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臺灣近7成上班族感覺離職難過半數曾遭刁難

发布时间:2019-11-09 02:31:43

台湾近7成上班族感觉“离职难”过半数曾遭刁难

台海2月28日讯 据台湾媒体报道,年节假期结束,上班族回到工作岗位,但有部分员工“蠢蠢欲动”,准备年后跳槽台湾人力银行业者发现,近7成上班族觉得“离职难”,6成8选择用“职涯规划”作为理由;过半数曾遭刁难,被主管以“找不到新人”或“交接未完成”为借口,延后离职日;另有78.8%的企业表示,今年会采取“调薪策略”留人,若是“主管职”人才,平均薪资调高4.7%

据报道,年后换工作,“提辞呈”是一门大学问yes123求职调查,69.6%上班族认为“向公司提出离职”很困难因为担心公司压力,68.4%会以“职涯规划”当作表面上的离职原因,15%会拿“家庭因素”当挡箭牌;相反地,在应征新工作时,67.6%会“选择性”透露真正的离职理由,只有8.2%会“完整”说明

提出离职要求后,若没有任何“慰留”,39.7%上班族坦言“会有失落感”,相较之下,一旦主管表达愿意“加薪”(64.3%)、“升迁”(38.8%),或“改变工作内容”(29.9%),就会考虑留下来不过还是有51.2%曾经遇过来自公司的刁难,包含“以找不到人为借口,延后离职日”(65.4%)、“以交接未完为借口,延后离职日”(35.5%)、“老板或主管开始对自己冷言冷语”(31.6%)

不论想不想“闪人”,受访者自评当员工忠诚度平均只有59.3分,与去年同期相比,57.4%自认忠诚度“持平”,30.4%“下降”,仅12.2%“提升”追究忠诚度下滑的原因,“不满公司薪资制度”占29.9%,其余则是“不满年终奖金或分红制度”(24.1%)、“不满主管管理风格”(23.4%)、“不满老板经营风格”(21.2%)、以及“不满公司升迁制度”(20.4%)

至于,企业对于年后离职的对策,65.4%会进行“离职面谈”,在探索员工的内心后,成功慰留的机率为22.4%,预估羊年离职率约在7.4%另外有78.8%主管表示,今年会采用“调薪”为主要留住人才的策略,“非主管职”可向上调薪3.5%,“主管职”更能调高4.7%

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