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95富二代拒接班也并非壞事

发布时间:2019-11-09 03:36:39

95%富二代拒“接班”也并非坏事

漫画:富二代(图片来源:广州)

调查称95%富二代不愿接手父辈企业

对话高校“富二代”:从小被规划人生

常言道“富不过三代”,改革开放30多年,民营企业家在给自身和社会创造财富的同时,也迎来选接班人的矛盾——未来5~10年,我国300万家企业将进入接班换代但“90%的家族创始人希望子女接班,95%的子女却不愿意接班”(5月25日《广州》)

95%富二代拒“接班”,这或许是让富一代们非常头疼的一件事,不过,在笔者看来,95%富二代拒“接班”,这将大大促进中国职业经理人制度的大发展,由此会在经济领域产生一种“避免任人唯亲,而是任人唯能”的良好风气

中国民营企业的平均“寿命”都非常短,只有3.5岁左右造成民企普遍“短命”的关键因素之一是企业传承问题如果要做强做大民营企业,首先必须要解决好“接班人”的继承问题所以讨论“民企接班人”问题,不仅是一个企业的问题,也是关系整个社会的问题

目前,很多“富二代”不愿意接班,他们有自己的想法和观念,有的非常热爱艺术,有的非常热爱体育,他们有自己的人生理想和道路,对于当“某总”兴趣不大即便是当了“某总”,或许走的路线也和“富一代”们完全不一样,可能更热衷于游戏、高新技术产业方面最典型的就是江苏一“富二代”不愿意按照父亲的意思接班而自砍手指的案例

那么,在这种现实情况下,非要“富二代”按照父辈的观念和路线来接班,就显得不合时宜了,对于“富二代”和企业自身来说,这都不是一个好的主意和办法那么解决民企接班人问题的办法和途径又在何方

笔者以为,民营企业家们应该将目光放的更开阔一些如果子女在经营企业方面确实有能力和想法,不妨从小就加强培养其接班人意识,对其进行企业管理、基本素养方面的教育培训,并提供机会让其参与一线的实践历练,促使其成为未来的接班人

但是,如果子女确实在这方面没有能力,或根本就没有任何兴趣,这种事情不可强求,民营企业家应该把目光从一两个儿女扩展到职业经理人群体任何企业的成长都离不开整个社会,是整个社会造就了企业,所以从这个角度上来说,企业是整个社会的财富在接班人的问题上,把目光放在整个社会的职业经理人群体上,也是应有之理

不愿意接班的“富二代”可以在企业里做大股东,然后继续过自己的理想生活企业的经营管理由没有亲缘关系的专业团队担当,这样反而更利于企业的长远发展依中国目前的实际情况来看,职业经理人制度在中国将迎来一个机遇发展期,这是大势所趋

不愿“被接班”的“富二代”,其实不仅为家族企业打开了一扇更大的门,而且在未来将推动中国职业经理人制度的大发展从这样角度上来看,95%富二代拒“接班”也并非坏事一件

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